公司不给排班,照常上班有效吗

一、公司不给排班,照常上班有效吗

这要分情况判断上班是否有效。

若公司虽未排班，但员工有证据证明是按公司要求或以往工作惯例正常上班，且从事的是与本职工作相关事务，那上班是有效的。依据《劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付相应报酬。比如公司领导口头让员工上班，或存在长期的无排班但正常工作模式等。

若公司明确告知员工无需上班，员工自行到岗且未从事与工作相关有价值事务，这种上班通常无效。因为劳动关系中需双方就工作安排达成一致，员工自行上班不符合公司工作安排，用人单位一般无需支付额外报酬。

若遇到此类纠纷，员工可先与公司沟通，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、公司不排班却照常上班，劳动效力受法律认可吗

公司不排班却要求员工照常上班，劳动效力一般是受法律认可的。员工按公司要求实际提供了劳动，双方存在事实劳动关系，该劳动具有法律效力。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要员工为公司付出劳动，公司接受且支付报酬，即便未排班，也不影响劳动关系的成立。不过，公司不排班的行为可能违反劳动法律法规。如加班未安排调休或支付加班费，员工可要求支付。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不排班上班，员工加班费在法律上能支持吗

若公司不排班安排员工加班，员工加班费在法律上通常是能得到支持的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。与公司协商加班费支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只要能证明存在加班事实，且公司未依法支付加班费，员工诉求一般会得到法律支持。

当探讨公司不给排班，照常上班是否有效时，其实还有相关问题值得关注。一般来说如此上班有效，但后续涉及工资支付问题，如果公司不按规定支付正常上班薪资，员工权益就会受损。并且，若公司长期不排班，可能存在变相辞退员工的嫌疑，员工在这种情况下的合法权益如何保障也是重点。要是您也面临公司不给排班的状况，为了搞清楚照常上班的效力、工资支付情况以及自身权益的维护细节等困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。