干了15年遭开除，赔偿该怎么算

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业发展，可有时候却会遭遇意外情况。就拿干了15年工作却被开除来说，这对很多人而言，就像平静生活突然被投入一颗巨石，会引发一系列的经济和生活问题。辛辛苦苦工作了15年，把自己的青春和精力都奉献给了这份工作，却突然面临被开除，那应得的赔偿该怎么算呢？这是很多人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确开除原因判断赔偿性质

开除原因不同，赔偿性质也不同。如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，就无需支付赔偿金，但可能涉及经济补偿。例如，员工在工作中严重失职，给单位造成重大损失，单位按规定解除劳动合同，就属于合法解除。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以工作15年为例，如果是合法解除需支付经济补偿，那就是15个月的工资。要是月平均工资是5000元，经济补偿就是5000×15=75000元。

三、违法解除赔偿金计算

当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以工作15年，月平均工资5000元为例，经济补偿是75000元，那赔偿金就是75000×2=150000元。所以，违法解除时员工能获得的赔偿会更多。

四、收集证据维护权益

不管是协商还是后续可能的仲裁、诉讼，证据都至关重要。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集用人单位开除的相关证据，比如开除通知、聊天记录等。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

五、协商与仲裁诉讼途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，后续还可能面临再就业等问题。比如新工作的适应、社保的衔接等。要是在赔偿计算、协商过程中遇到难题，或者后续还有其他法律相关的困扰，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为大家提供专业的法律建议，帮助大家更好地维护自身合法权益。