用人单位口头开除员工咋维权

一、用人单位口头开除员工咋维权

用人单位口头开除员工，员工可通过下述方式维权：

首先，固定证据，尝试对与单位沟通的过程进行录音，寻找同事提供证人证言，收集能证明双方劳动关系、工资数额、工作时间的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，与单位协商，要求单位出具书面解除劳动合同证明，并说明解除理由。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（每满一年支付两个月工资）或恢复劳动关系。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、用人单位口头开除员工无证据咋维权

用人单位口头开除员工且无证据时，员工可通过下列方式维权：首先尽量收集间接证据，如与用人单位负责人的沟通录音、微信聊天记录，反映单位开除意向；同事证言若能证明单位有开除行为也可作为证据。其次，向单位发送书面函件，询问劳动合同状态，保存好函件及送达凭证。若单位以书面形式回复解除，此回复可作为证据。员工还可向劳动监察部门投诉，反映单位口头开除情况，由监察部门调查，其笔录等可作证据。若上述途径无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。

三、用人单位口头开除无证据，法律途径咋选

若用人单位口头开除但无证据，劳动者可按以下途径维权：首先，收集能证明双方存在劳动关系及被开除事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与单位负责人沟通的聊天记录或录音等。

若证据收集充分，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。申请仲裁时需提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临用人单位口头开除员工咋维权的问题时，除了通过常规的收集证据、与单位协商等方式维权外，还有一些相关情况需了解。比如维权过程中可能涉及的赔偿问题，若单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。另外，若在维权期间员工的社保缴纳出现问题，也会影响自身权益。如果您在维权过程中对赔偿标准、社保处理等方面存在疑问，或者不确定自己的维权方式是否正确，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的法律建议。