拖欠工资六年多法院能否受理

一、拖欠工资六年多法院能否受理

法院一般会受理拖欠工资六年多的案件，但可能面临败诉风险。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资六年多，通常已过仲裁时效。不过，若存在时效中断、中止情形，时效可重新计算或暂停计算。

同时，按照法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。若未经过仲裁，法院不会直接受理。即便进入法院诉讼阶段，若用人单位以时效抗辩，劳动者又无证据证明时效中断、中止，法院可能会驳回劳动者诉求。所以，建议先收集时效中断等相关证据。

二、拖欠工资超六年申请仲裁是否受法律支持

一般而言，拖欠工资超六年申请仲裁可能不受法律支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若拖欠工资已超六年，大概率已过仲裁时效。

不过，存在特殊情况。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，需看这六年中劳动关系是否存续，是否有仲裁时效中断、中止的情形。若已过时效且无特殊情况，仲裁委可能不支持申请。

三、超六年拖欠工资申请支付令会获法律支持吗

超六年拖欠工资申请支付令，可能难以获支持。根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若自知道或应当知道权利受侵害起超三年，对方提出时效抗辩，法院会驳回诉求。

不过，存在诉讼时效中断情形（如曾向单位主张权利、单位承诺支付等），时效重新计算。申请支付令还需满足其他条件，如请求给付金钱或有价证券已到期且数额确定等。建议先收集劳动关系、工资拖欠等证据，尝试与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉。

当探讨拖欠工资六年多法院能否受理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如即便法院受理了，劳动者还需考虑诉讼时效中断等情况对案件结果的影响。另外，若胜诉后，用人单位仍不执行判决，劳动者该如何申请强制执行来拿到被拖欠的工资。面对拖欠工资这类复杂的法律问题，很多细节可能会让劳动者感到困惑。如果你在拖欠工资的诉讼时效、执行等方面还有疑问，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。