身兼股东和员工，被拖欠工资该给吗

一、身兼股东和员工，被拖欠工资该给吗

即使身兼股东和员工，公司拖欠的工资也应当支付。股东身份与员工身份是相互独立的。作为股东，享有资产收益、参与重大决策等权利；而作为员工，依据《劳动法》《劳动合同法》，付出劳动就有权获得相应报酬。

公司不能因你是股东就拖欠工资。若公司存在拖欠工资情形，你可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身作为劳动者的合法权益。

二、身兼股东员工，被拖欠工资法律支持讨回吗

法律支持讨回。股东与员工身份并不冲突，当股东同时作为公司员工提供劳动，公司就应按劳动合同约定和法律规定支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。

你可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、股东员工被拖欠提成，法律会支持追讨吗

法律通常支持股东员工追讨被拖欠的提成。股东身份与员工身份相互独立，股东基于出资享有股东权益，员工基于劳动关系享有劳动权益。提成属于劳动报酬一部分，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

若用人单位拖欠，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。员工需提供证据证明提成约定及应得数额，如劳动合同、提成制度文件、业绩数据等。

当我们探讨身兼股东和员工，被拖欠工资该给吗这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如，若公司以股东身份的投资收益来抵充员工工资是否合理。从法律角度看，股东收益和员工工资是两种不同的权益所得，不能随意混淆。另外，若被拖欠工资后，股东员工的表决权是否会受影响也是值得关注的点。如果您在遇到此类情况时，对工资追讨流程、权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。