被辞退说好赔偿没给怎么办

一、被辞退说好赔偿没给怎么办

若用人单位辞退员工时承诺赔偿却未兑现，员工可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，要求其说明不支付赔偿的原因，并按约定和法律规定支付。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退未兑现赔偿，通过法律如何维权

被辞退未兑现赔偿，可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

2.协商解决：先尝试与单位沟通，明确赔偿依据和金额，争取协商解决。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退未兑现赔偿，申请劳动仲裁能获赔吗

被辞退未兑现赔偿，申请劳动仲裁有可能获赔。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法解除但应支付经济补偿情形却未支付，劳动者也有权主张。

申请仲裁时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资流水等；还需证明被辞退事实及单位未支付赔偿。仲裁委将根据双方证据及具体情况裁决。若证据充分、符合法律规定，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁定单位支付相应赔偿。

当遇到被辞退说好赔偿没给怎么办的情况，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业未按时支付赔偿，可能会产生逾期利息，这部分费用也应由企业承担。另外，如果因为企业未支付赔偿给员工造成了其他经济损失，员工也有权要求赔偿。在这种复杂的情况下，劳动者可能会面临诸多疑惑，比如如何收集证据证明企业承诺过赔偿、具体的赔偿计算方式是否合理等。若你在这些方面还有疑问，想了解更多关于被辞退赔偿的法律细节，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。