若拖欠员工工资应承担什么责任

一、若拖欠员工工资应承担什么责任

用人单位拖欠员工工资，需承担以下责任：

民事责任：员工可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付拖欠工资。若员工因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠员工工资员工可通过哪些法律途径维权

员工遭遇拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约履行。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、员工遇拖欠工资申请劳动仲裁胜算几何

员工遇拖欠工资申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。

若员工能提供有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委大概率支持诉求。这些证据可证实双方约定的工资数额、发放时间等。

不过，若证据不足，或用人单位能提供合理抗辩理由，如因不可抗力、员工给单位造成重大损失等，员工仲裁结果可能受影响。所以，员工遇此情况应及时收集证据，通过合法途径维权。

在探讨若拖欠员工工资应承担什么责任时，除了《劳动法》和《劳动合同法》中提到的支付拖欠工资、赔偿金等责任外，还有其他需关注的情况。比如企业若长期拖欠工资可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，若因拖欠工资导致员工离职，企业还需额外支付经济补偿金。而且，这种行为会严重损害企业声誉，影响后续发展。你是否正面临企业拖欠工资的困扰，对具体的赔偿金额、处罚标准等有疑问呢？点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人士为你解答。