如果厂子破产了有补偿吗

一、如果厂子破产了有补偿吗

厂子破产，员工通常有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、厂子破产员工经济补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，厂子破产时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

厂子破产时，需依法进行财产清算，在支付破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资和经济补偿等费用。

三、厂子破产员工未签合同能否获额外补偿

厂子破产，未签合同员工可获额外补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资差额的主张时效为一年。

同时，因厂子破产导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

所以，未签合同员工不仅可追讨未签合同期间的二倍工资差额，还能获得破产终止劳动合同的经济补偿。

当我们探讨如果厂子破产了有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿问题，还有一些相关要点值得关注。若厂子破产，员工的工资、社保费用等在清偿顺序上有明确规定，确保员工权益。而且破产补偿可能涉及不同的计算方式，会根据员工工作年限、工资水平等因素综合确定补偿金额。倘若你对厂子破产补偿的具体流程、补偿标准如何精准计算等方面还有疑问，不要担忧和迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答和建议。