公司加班时长超36小时要怎么处罚

一、公司加班时长超36小时要怎么处罚

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位每月加班时长一般不得超过36小时。若公司加班时长超36小时，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。

具体处罚措施由劳动行政部门视情节严重程度而定。对于劳动者而言，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。同时，劳动者有权拒绝超时加班安排，若因超时加班导致身体损害等情况，可要求公司承担相应赔偿责任。公司应依法保障劳动者的休息权，合理安排工作时间。否则，不仅面临行政处罚，还可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常运营。

二、公司超36小时加班员工维权法律途径有哪些

公司超36小时加班，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可与公司直接沟通，要求停止违法加班行为并支付加班费。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，给予警告，并处以罚款；若给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。

4.仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司强迫超36小时加班员工维权能获赔偿吗

公司强迫员工每月加班超36小时，员工维权一般能获赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若公司强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。此外，员工加班应依法获得加班工资，若公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当提及公司加班时长超36小时要怎么处罚时，其实延伸问题也不少。若公司长期让员工加班时长超36小时，员工健康易受损，这可能引发员工与公司之间的劳动纠纷。此外，一旦发生劳动纠纷，公司除了面临相关劳动行政部门的处罚外，还需承担赔偿员工因加班带来身体损害等方面的潜在法律责任。如果你所在公司有加班时长超36小时的情况，你是否担心后续权益受损呢？若对处罚公司的流程、自身权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。