工伤伤亡认定后厂里如何赔偿

一、工伤伤亡认定后厂里如何赔偿

工伤伤亡认定后，厂里的赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿时，需先确定各项赔偿基数，如统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资等，再依据上述标准计算赔偿金额。赔偿流程一般是先由单位或工伤保险基金支付丧葬补助金等，供养亲属抚恤金通常按月发放，一次性工亡补助金一次性支付给亲属。

二、工伤伤亡认定后厂里不赔偿该如何维权

若工伤伤亡认定后厂里不赔偿，可按以下步骤维权：首先，与厂里协商解决，明确告知其应承担的法定赔偿责任，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成赔偿方案。若调解也不成功，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，要求厂里支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制厂里履行赔偿义务。

三、工伤伤亡厂里不赔，通过法律途径维权可行吗

通过法律途径维权是可行的。发生工伤伤亡，厂方有法定赔偿义务。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由受伤职工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若厂方缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，厂方需承担全部赔偿责任。

若厂方拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付各项赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律会保障工伤职工及其家属的合法权益。

在了解工伤伤亡认定后厂里如何赔偿的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿款项的支付时间，通常厂里要在规定期限内支付，若拖延，员工家属可通过法律途径维权。另外，赔偿范围除了常见的丧葬补助金、一次性工亡补助金等，家属还可能享有供养亲属抚恤金。若家属对赔偿金额有异议，也可申请重新核定。工伤伤亡赔偿涉及诸多细节和复杂情况，若你对工伤伤亡赔偿的流程、金额计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。