无合同用工工伤赔多少

一、无合同用工工伤赔多少

无合同用工不影响工伤认定与赔偿。赔偿金额需结合具体情况确定。

首先，要证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等。认定为工伤后，赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同，享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、无合同用工工伤认定及赔偿流程是怎样的

无合同用工情况下，工伤认定及赔偿流程如下：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据需要调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保，全部费用由单位承担。

三、无合同用工工伤赔偿数额认定有法律依据吗

无合同用工工伤赔偿数额认定有法律依据。

即便无书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤仍可认定为工伤。《工伤保险条例》是认定赔偿数额的重要依据，该条例规定了不同伤残等级对应的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

此外，还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按实际发生合理费用确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当我们探讨无合同用工工伤赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如无合同用工情况下，劳动者要先确定劳动关系，这可能需要收集工资支付凭证、工作证等证据。另外，工伤认定的流程和时间也很关键，认定时间过长可能会影响赔偿进度。而且不同地区对于无合同用工工伤赔偿的标准在细节上可能存在差异。如果您对无合同用工工伤赔偿的证据收集、认定流程或者不同地区赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。