公司已经倒闭了社保怎么办

一、公司已经倒闭了社保怎么办

若公司倒闭，社保处理如下：

首先，公司应在倒闭前，按规定为员工办理社保减员手续。

若公司未履行此义务，员工可采取以下措施：

其一，与当地社保经办机构沟通，提供公司倒闭相关证明材料，如工商注销证明等，请求协助处理社保事宜。

其二，可向劳动监察部门投诉，要求督促公司完成社保减员及欠费补缴等工作。

其三，若因公司倒闭导致社保中断，员工可以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，以保障自身社保权益。待找到新工作，新单位会继续为其缴纳社保。总之，员工要积极维护自身社保权益，确保社保的连续性。

二、公司倒闭后未缴齐的社保费用谁承担

公司倒闭后未缴齐的社保费用由公司承担。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。公司倒闭进入破产程序时，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。所以，公司需以其破产财产为限承担未缴社保费用。若破产财产不足以清偿，员工可通过向当地劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。

三、公司倒闭未缴齐社保，员工能否依法索赔

员工能依法索赔。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。公司倒闭时未缴齐社保，损害了员工权益。

员工可先向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。若公司因倒闭无法补缴，员工因此遭受损失，如影响医保报销、退休待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。在公司破产清算时，员工的社保费用和法定补偿金应优先清偿。员工要及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和社保未缴情况的证据，依法维权。

当我们探讨公司已经倒闭了社保怎么办时，其实还有一些相关情况需了解。公司倒闭后，若社保断缴可能会影响医保报销、购房购车资格等权益。若想继续缴纳社保，以灵活就业人员身份参保是常见方式，但缴纳险种与在公司参保有差异，且费用需个人承担。此外，若符合失业金领取条件，还可申请领取失业金来缓解经济压力。若你对公司倒闭后社保转移、灵活就业参保流程、失业金申领等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。