公司调岗员工拒绝不去咋处理

一、公司调岗员工拒绝不去咋处理

公司单方面调岗需具有合理性与合法性。若不具备，员工有权拒绝。以下分情况处理：

协商解决：与员工积极沟通，阐明调岗原因、新岗位优势等，争取员工理解与同意，协商一致后签订书面变更协议。

合法解除：若员工拒绝合理调岗，公司可依据规章制度或劳动合同约定，以严重违反用人单位规章制度为由，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。

违法后果：若调岗不合理，公司强行调岗或解除合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。

二、公司调岗员工拒绝，法律上该如何处理

公司调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若员工拒绝公司不合理调岗，法律予以支持。

依据《劳动合同法》，用人单位单方面强制调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工认为公司调岗不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司强制调岗员工有哪些法律维权途径

公司强制调岗，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，阐明调岗不合理之处，要求按原合同履行。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、证据等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司调岗员工拒绝不去咋处理时，除了常规的处理方式，还需考虑一些相关问题。比如公司调岗是否有合理的依据，若缺乏合理依据，员工拒绝调岗是合理的，公司强行调岗可能面临法律风险。另外，若员工拒绝调岗后，公司解除劳动合同，这种解除是否合法也至关重要，若违法解除，公司要承担相应赔偿责任。如果您在公司调岗、员工拒绝以及后续处理等方面还有疑问，想了解更多应对策略和法律规定，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。