不签合同可不可以去做劳动仲裁

一、不签合同可不可以去做劳动仲裁

不签合同也可以去做劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》，没有书面劳动合同不影响仲裁的受理。在没有合同的情况下，劳动者可收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合仲裁受理范围，如因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。通过仲裁，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位承担未签合同的相应责任，如支付双倍工资等。

二、未签合同申请劳动仲裁会被受理吗

未签合同申请劳动仲裁通常会被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会就应受理。

劳动关系的存在不以书面合同为唯一证明。即便未签合同，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。若能证明存在劳动争议且在仲裁时效内，仲裁委一般会受理。

若劳动者能证明双方存在劳动关系及争议事项，仲裁委就会对案件进行审理，依法作出裁决。

三、未签合同劳动仲裁能获多少赔偿

未签合同申请劳动仲裁，赔偿情况依《劳动合同法》而定。用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。比如，员工月工资5000元，工作8个月未签合同，除去已发工资，还能获额外5000×7=35000元赔偿。自用工之日起满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，申请仲裁有1年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当探讨不签合同可不可以去做劳动仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。即便没签合同，劳动者也可通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证等。另外，若成功仲裁，劳动者能获得哪些赔偿也是大家关心的。通常可能包括未签合同期间的双倍工资等。劳动仲裁的流程和时间周期也较为重要，这关系到劳动者维权的效率。如果你对不签合同做劳动仲裁的证据收集、赔偿标准、仲裁流程等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。