没签合同还不给工资咋起诉

一、没签合同还不给工资咋起诉

未签合同且拖欠工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序。

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明你与单位存在劳动关系以及工资数额等事实。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、未签合同双倍工资等）及事实理由。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后会安排开庭审理。

二、未签合同且欠薪起诉需准备哪些材料

未签合同且欠薪起诉，需准备以下材料：

1.身份证明：原告的身份证原件及复印件，证明原告主体资格。

2.劳动关系证据：如工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。

3.欠薪证据：包括聊天记录、录音、欠条等，能证明用人单位欠薪的金额、时间等情况。

4.劳动仲裁决定书：若未经劳动仲裁直接起诉，法院一般不予受理，所以需提供劳动仲裁决定书。

5.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由等。

三、未签合同欠薪起诉证据不足怎么办

若未签合同欠薪起诉证据不足，可从以下方面补充证据：首先，收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、同事证人证言等，这些可证明你与单位存在事实劳动关系。其次，整理工资支付相关证据，像银行转账记录、工资条照片、微信或支付宝的工资转账截图等，以此确定工资数额及欠薪情况。若有工作群聊天记录、工作邮件等能体现工作内容和薪资约定的，也可作为证据。若实在难以自行收集证据，可在起诉后申请法院调查取证，比如让法院向单位调取工资发放记录等。补充证据后再继续推进诉讼，增强胜诉几率。

当遇到没签合同还不给工资咋起诉的问题时，除了起诉流程本身，还有一些相关要点值得关注。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，起诉前要收集好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。若起诉成功，用人单位除支付工资外，还可能需承担逾期支付的赔偿金。如果您对没签合同讨薪起诉的证据收集、赔偿计算等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。