上班11个月被辞退怎么赔偿

一、上班11个月被辞退怎么赔偿

上班11个月被辞退，赔偿情况分以下几种：

合法辞退且无需补偿情形：若因你存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退你无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条规定，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应支付经济补偿。经济补偿按你工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，你工作11个月应支付一个月工资作为补偿。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退你属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付两个月工资。

二、上班11个月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班11个月，工作年限按一年算，经济补偿为一个月工资。所以违法辞退的赔偿金是两个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、上班11个月违法辞退赔偿计算有啥法律依据

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班11个月，满六个月不满一年，经济补偿按一年算，即支付一个月工资。而违法辞退需支付赔偿金，也就是二倍经济补偿，所以单位应支付你两个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨上班11个月被辞退怎么赔偿时，除了明确赔偿金额的计算，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退员工的程序不合法，员工不仅能获得相应赔偿，还可能要求恢复劳动关系。另外，如果在这11个月中存在加班却未支付加班费的情况，员工也有权要求公司进行补偿。面对这些复杂的劳动纠纷情况，你是否仍有疑问呢？要是你对赔偿计算、程序合法性或是加班费补偿等问题还存在困惑，别再犹豫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。