公司不要员工应该怎么赔偿

一、公司不要员工应该怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。

需支付经济补偿的合法辞退：符合《劳动合同法》第40条等规定，如员工不能胜任工作等，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司违法辞退员工应如何进行赔偿

公司违法辞退员工，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法辞退员工，员工能否获双倍赔偿

公司违法辞退员工，员工一般能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需搜集能证明劳动关系的材料及公司违法辞退的证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等，在法定期限内申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当探讨公司不要员工应该怎么赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，公司是一次性支付还是分期支付，这会影响员工的资金安排。另外，如果员工对赔偿金额有异议，该通过什么途径来解决，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。这些都是与公司辞退员工赔偿紧密相关的内容。若你在公司辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等疑问，想进一步了解相关法律规定和解决方案，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。