公司欠薪又不破产怎么办

一、公司欠薪又不破产怎么办

首先，确认公司是否确实存在欠薪事实。若存在，可采取以下措施：

1.与公司协商，通过沟通争取让其支付拖欠工资。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请强制执行。

4.若公司存在转移财产、逃避债务等行为，可申请财产保全，防止公司恶意转移资产，保障自身权益实现。

总之，在公司欠薪又不破产的情况下，可通过多种途径维护自己获得劳动报酬的权利。

二、公司欠薪不破产员工如何通过法律维权

公司欠薪不破产，员工可通过以下法律途径维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、协商录音等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司欠薪不破产员工申请仲裁能获赔偿吗

公司欠薪不破产，员工申请仲裁通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付所欠工资。若员工以公司欠薪为由解除劳动合同，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

员工申请仲裁获胜后，若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。不过，具体能否获赔偿，需看证据是否充足，证明劳动关系及工资标准、欠薪情况等事实。

当面临公司欠薪又不破产怎么办的问题时，除了常规的追讨欠薪途径，还有一些相关情况值得关注。比如，员工在公司欠薪期间的社保缴纳是否正常，若因欠薪导致社保断缴，会对员工的权益造成影响。另外，如果公司长期欠薪且有转移资产等行为以逃避支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若你在追讨欠薪过程中遇到困难，或是对公司欠薪后的法律责任、社保权益等方面存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。