没有定合同第三方辞退有赔款吗

一、没有定合同第三方辞退有赔款吗

问题分析：此问题关键在于明确第三方辞退员工且未签合同的情况下，员工是否能获赔款。

信息整理：首先，若第三方与员工形成事实劳动关系，未签合同本身可能涉及双倍工资赔偿。其次，辞退是否合法决定有无经济补偿或赔偿。合法辞退可能有经济补偿，违法辞退则有赔偿金。

回答撰写：需看第三方与员工是否构成事实劳动关系。若构成，未签合同从用工次月起可能获双倍工资。关于辞退赔偿，若属合法辞退，如符合法定情形，可能有经济补偿；若违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可获赔偿金，标准通常是按工作年限，每满一年支付两个月工资。具体需结合实际情况，比如辞退原因、工作时长等综合判断，建议进一步详述具体情形，以便准确分析。

二、未签合同被第三方辞退能否获赔款

未签合同被第三方辞退，劳动者可能获赔款。

若劳动者与第三方构成事实劳动关系但未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，第三方应向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若第三方辞退行为属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被第三方辞退，赔款数额咋确定

未签合同被第三方辞退，赔偿数额确定需分情况。若第三方为劳务派遣单位，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若第三方是实际用工单位，虽无直接劳动关系，但劳务派遣单位违法退回，给劳动者造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，赔偿数额依上述标准确定。

在探讨没有定合同第三方辞退有赔款吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若没签合同，劳动者还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种约束。另外，若第三方辞退的理由不合法，除了赔款，劳动者还可能有其他权益可争取。比如可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金等。如果你在没有定合同被第三方辞退的过程中，对赔款计算、权益主张等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。