试岗被辞退不给工资怎么算

一、试岗被辞退不给工资怎么算

试岗被辞退不给工资，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。即便在试岗期，只要有实际劳动付出，单位就无权克扣工资。

工资计算通常按双方约定的试岗期工资标准，以实际工作天数核算。比如约定试岗日工资为200元，工作了3天，工资就是600元。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，以维护自身合法权益。

二、试岗被辞拒付工资，法律上如何维权

试岗被辞拒付工资，劳动者可这样维权：首先与用人单位协商，明确指出《劳动法》规定劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求支付试岗期间工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试岗被辞不发工资，申请劳动仲裁能胜诉吗

试岗被辞不发工资，申请劳动仲裁有较大胜诉可能。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试岗也属于实际提供劳动，即便未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护。

申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如考勤记录、工作证、聊天记录等；还要证明付出劳动的时长和内容。若证据充分，能证实单位未支付试岗工资，仲裁委通常会支持诉求，要求单位支付工资。不过，若单位能证明劳动者不符合录用条件且有合法扣薪规定，结果可能不同。

当遇到试岗被辞退不给工资怎么算的问题时，除了明确工资计算方法，还有一些相关要点需了解。比如，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。并且，依据法律规定，在试岗期间，劳动者同样享有相应权益，用人单位不能随意克扣工资。若试岗期内劳动者因用人单位原因被辞退，还可能涉及经济补偿问题。若你在试岗工资计算、维权途径以及经济补偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。