五年的员工被开除能得到多少赔偿

一、五年的员工被开除能得到多少赔偿

首先要看开除是否合法。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以五年员工违法被开除，正常应获五个月工资的赔偿金。若开除合法，比如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。需注意，具体赔偿金额还得结合员工实际月工资等情况综合确定。你可详细说明开除原因等具体情况，以便更准确分析。

二、五年员工被违法开除赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、五年员工被违法开除能否获双倍赔偿

五年员工被违法开除通常可获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例中该员工工作五年，经济补偿为五个月工资，违法开除的赔偿金即十个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨五年的员工被开除能得到多少赔偿时，还有一些相关问题值得关注。除了赔偿金额，员工还需了解被开除的原因是否合法。若公司是违法解除劳动合同，员工不仅能获得经济赔偿，还有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算中工资基数的确定也很关键，它包含了员工的基本工资、奖金、津贴等。若你在赔偿金额计算、开除原因合法性判断或工资基数确定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。