试用一天被辞退是否有赔偿

一、试用一天被辞退是否有赔偿

这需视具体情况而定。若试用一天被辞退是因劳动者不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿。根据法律规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位必须有充分证据证明该劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准、试用期内对劳动者工作表现的考核记录等。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用一天被辞退申请赔偿的法律依据有哪些

试用一天被辞退，若属违法辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》获赔偿。该法第21条规定，试用期内用人单位除特定情形外不得解除劳动合同。第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用一天被违法辞退，虽工作不满六个月，但仍有权获半个月工资二倍即一个月工资的赔偿。

三、试用一天被辞退赔偿申请不通过怎么办

若试用一天被辞退赔偿申请不通过，可按以下步骤处理。首先，确认辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件辞退，需其证明有明确录用条件且已向你公示，你确实不符合。若属违法辞退，可进一步维权。

你可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨试用一天被辞退是否有赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若劳动者在试用一天被辞退，且是因用人单位无正当理由随意辞退，劳动者除了可能获得赔偿，还可以要求用人单位出具解除劳动关系的证明。另外，若用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，却无法提供充分证据证明，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。如果你对试用期间辞退赔偿的具体标准、维权流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。