工作7年遭公司辞退该如何赔偿

一、工作7年遭公司辞退该如何赔偿

首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。工作7年，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司合法解除，比如因经济性裁员等，应支付经济补偿，计算方式如上述。你需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作7年被辞退，未签合同赔偿咋算

工作7年未签合同被辞退，赔偿分两方面。一是未签合同的双倍工资，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但此主张受1年仲裁时效限制，大概率只能主张部分月份。二是违法辞退赔偿，工作7年，若属违法辞退，根据该法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。即你可获14个月工资作为赔偿金，月工资指辞退前12个月平均工资。

三、工作7年未签合同被辞退，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。工作7年未签合同已超过主张双倍工资的仲裁时效（一般为1年），通常无法主张此期间的双倍工资。

不过单位违法辞退，你可获赔偿金。工作7年赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，即你能获14个月工资赔偿（月工资指劳动关系解除或终止前十二个月平均工资）。你可先协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

当探讨工作7年遭公司辞退该如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如，若公司是违法辞退，员工可要求双倍赔偿。此外，若员工在被辞退前还有未休的年假，公司也应给予相应补偿。而且，若涉及到竞业限制等协议，公司也需按约定支付相应费用。工作多年被辞退，面临的状况复杂，若你对赔偿计算方式、额外补偿权益等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。