员工加班超过36小时能不能要求赔偿

一、员工加班超过36小时能不能要求赔偿

根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若员工加班超过36小时，可先与用人单位协商，要求合理补偿，如支付加班费等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予警告。同时，员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，申请劳动仲裁应在法定时效内进行。

二、员工加班超36小时索赔是否有法律依据

员工加班超36小时索赔有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

若用人单位安排员工加班超过36小时，属于违法行为。员工可向劳动行政部门举报，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，员工加班，用人单位应依法支付加班费。若用人单位不支付，员工可申请劳动仲裁，要求支付加班工资及相应经济补偿。

三、员工超时加班获赔金额法律如何判定

员工超时加班获赔金额需分情况判定。

工作日超时加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬，即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，即加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，即加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

员工主张加班工资，需对加班事实举证。若用人单位拒不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

在探讨员工加班超过36小时能不能要求赔偿的问题后，我们还需了解一些相关拓展情况。员工若长期加班超过法定时长，除了赔偿诉求，还涉及到自身的健康权益。过度加班可能导致身体和精神出现问题，企业有责任保障员工的基本权益。另外，若员工要求赔偿，需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。如果在赔偿要求、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自身权益如何保障，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。