未协商一致解除劳动合同应当给予经济补偿吗

一、未协商一致解除劳动合同应当给予经济补偿吗

未协商一致解除劳动合同是否给予经济补偿需分情况判断。

若用人单位单方面违法解除，即无正当理由且未经协商一致解除，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。

若因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前通知解除，需支付经济补偿。

二、未协商一致解除劳动合同经济补偿标准是啥

用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、未协商一致解除合同经济补偿计算方法对吗

未协商一致解除合同分用人单位违法解除和劳动者被迫解除等情况。若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者因用人单位过错被迫解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。所以要先明确解除情形，才能判断经济补偿计算方法是否正确。

在探讨未协商一致解除劳动合同应当给予经济补偿吗这个问题时，除了明确是否给予补偿外，还需了解补偿的标准和计算方式。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求双倍赔偿。要是您对未协商一致解除劳动合同的经济补偿还有其他疑问，比如赔偿争议的解决途径等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。