转正1个多月后被辞退如何谈赔偿

一、转正1个多月后被辞退如何谈赔偿

转正1个多月被辞退，赔偿需分情况处理。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金为1个月工资，计算标准是辞退前12个月平均工资（不满12个月按实际工作月数平均）。你可与单位沟通，表明其辞退行为违法，依据法律规定应支付赔偿金。

若单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如你严重违反规章制度等，无赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，为0.5个月工资。

与单位谈赔偿时，要冷静理性，说明法律依据和自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、转正不久被辞退谈赔偿有哪些法律依据

转正不久被辞退，赔偿依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，此为第47条规定。

若符合第40条无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。若劳动者存在第39条过失情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

三、转正不久被违法辞退赔偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退转正员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

转正不久通常工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

当面临转正1个多月后被辞退如何谈赔偿这个问题时，除了明确的赔偿金额计算，还有一些相关要点需要关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。另外，若在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，也应在谈赔偿时一并提出。被辞退可能会让您感到迷茫和无助，对于赔偿的细节、公司行为是否合法等方面您或许还有许多疑问。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您争取应有的权益。