提前半月提离职公司却不让走咋办

一、提前半月提离职公司却不让走咋办

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若你已转正，提前半月提离职不符合法定程序，公司有权要求你按规定时间离职。

若你有紧急情况需提前离职，可与公司协商，说明理由争取公司同意。若公司无正当理由仍拒绝你离职，且你已完成工作交接，自你书面通知满三十日后，劳动关系即解除。届时你可自行离职，若公司以此克扣工资等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、提前半月提离职公司不让走是否合法

此情况是否合法需分情形。若处于试用期，依《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，提前半月提离职公司不让走不合法。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。仅提前半月，未达法定期限，公司有权要求其继续工作至三十日期满。若劳动者强行离职给公司造成损失，公司可要求赔偿。所以，提前半月提离职公司不让走，在已过试用期且劳动者未达提前三十日书面通知要求时，公司做法合法；若在试用期则不合法。

三、提前半月提离职公司不让走应承担何法律后果

若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；正式员工提前三十日书面通知公司，到期可解除劳动合同，无需公司同意。提前半月提离职，未达法定期限，若公司能证明员工离职造成损失，员工需赔偿。

依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除合同致用人单位受损，应承担赔偿责任，如招聘费用、业务衔接成本等。但公司需对损失及因果关系举证。若公司无损失证据，员工无需担责。

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