单位赔偿n+1怎怎么计算

一、单位赔偿n+1怎怎么计算

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。“N”指按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位支付N+1赔偿不符合规定怎么办

若单位支付N+1赔偿不符合规定，劳动者可先与单位协商，指出赔偿计算错误之处，要求单位按正确标准补足差额。协商时注意保留好沟通记录。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位改正。投诉需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位N+1赔偿不符规定可通过法律维权吗

可以通过法律维权。“N+1”赔偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。若单位支付的“N+1”赔偿不符规定，劳动者可先与单位协商，要求其补足差额。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解单位赔偿 n+1 怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，n 的计算年限是否包含试用期，一般来说，试用期是算在工作年限内的，会影响最终赔偿金额。另外，如果单位存在违法解除劳动合同的情况，除了 n+1 赔偿，员工是否还能获得额外补偿呢，答案是有可能的。当遇到单位赔偿计算的复杂情况，或者对赔偿细节有疑问时，不要让自己陷入困惑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益。