公司欠薪补发后还可以要赔偿吗

一、公司欠薪补发后还可以要赔偿吗

公司欠薪补发后，劳动者仍可能主张赔偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，除在规定时间内支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。即便已补发欠薪，符合条件时，劳动者仍可通过劳动仲裁或诉讼要求支付上述经济补偿金。需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。按照法律程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，主张应得的赔偿。

二、公司欠薪补发后员工主张赔偿有法律依据吗

公司欠薪补发后员工主张赔偿有一定法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付欠薪，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，若符合上述情形，员工主张赔偿能得到法律支持。

三、公司欠薪补发后员工要精神赔偿有法律依据吗

通常情况下，公司欠薪补发后员工要精神赔偿缺乏法律依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。但该法未规定欠薪情形下需给予精神赔偿。

精神损害赔偿主要适用于《中华人民共和国民法典》规定的人身权益受到侵害并造成严重精神损害的情形。公司欠薪属于劳动报酬给付问题，并非直接侵害员工人身权益致严重精神损害，所以员工仅因欠薪补发后主张精神赔偿，一般难以得到法律支持。

当大家关注公司欠薪补发后还可以要赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若公司存在欠薪行为，即便补发了工资，劳动者在某些情形下仍可要求经济补偿。比如公司恶意欠薪，给劳动者造成了一定损失，劳动者可要求额外赔偿。另外，若因欠薪导致劳动者离职，还可能涉及离职补偿问题。要是你对公司欠薪补发后的赔偿标准、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。