宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除

专注劳动纠纷领域

朱秀芳律师自2017年毕业于宁波大学法学专业后，便踏上法律之路，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。尤其是在劳动纠纷领域深耕多年，成功处理过上百件相关案件。她深知处理劳动争议，证据是核心原则，指导当事人全面留存关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系边界，熟悉各类款项计算标准。

接手劳动争议案件

本案系李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职该公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，公司以李XX迟到为由，解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决公司支付部分款项，公司不服起诉。朱秀芳律师接受李XX委托后，深入沟通了解案情，围绕核心争议整理证据并制定抗辩策略。

明确争议焦点所在

本案核心争议焦点为公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否违法。公司主张其解除行为合法，称李XX存在考勤违纪等情况。但二审法院查明，公司据以解除合同的标准规定的开除情形与李XX实际情况不符，且公司未明确迟到标准，未提前提示警告，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终二审维持原判，认定公司解除行为违法。

体现律师专业价值

朱秀芳律师在本案中精准定位争议核心，制定高效抗辩策略。全面梳理证据链条，有力反驳对方主张。全程守护劳动者权益，成功追回巨额赔偿。案件结束后，还发挥专业指引作用，防范同类法律风险，为劳动者维权提供了清晰指引。