不是合同工遇到工资拖欠要怎么办

一、不是合同工遇到工资拖欠要怎么办

非合同工遭遇工资拖欠，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。

接着，尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，可采用面对面沟通或书面致函方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、非合同工遭遇工资拖欠法律途径有哪些

非合同工遭遇工资拖欠，可通过以下法律途径解决：

1.向劳动监察部门投诉。劳动者可准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

2.申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

三、非合同工讨薪走法律程序需准备什么

非合同工讨薪走法律程序，需准备以下材料。首先是证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时长、应得报酬等。其次，收集欠薪证据，比如聊天记录、短信记录，其中明确体现用人单位承认欠薪事实及金额；书面欠条也是关键证据。另外，准备个人身份证明材料，如身份证，以证明自身身份信息。可先向劳动监察部门投诉，若无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们探讨不是合同工遇到工资拖欠要怎么办时，除了常见的追讨途径，还有一些后续可能面临的问题需要关注。比如，在成功追讨回拖欠工资后，可能涉及个人所得税的缴纳问题。另外，如果因为工资拖欠导致自身生活受到较大影响，产生了额外的经济损失，在法律上是否可以要求相应赔偿也是值得考虑的。你是否也正为工资拖欠问题发愁，或者对追讨工资后的相关事宜存在疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与帮助。