宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除

劳动纠纷领域深耕

朱秀芳律师专注劳动纠纷领域，成功处理过众多此类案件。她深知证据在劳动争议中的关键作用，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录等关键材料。在处理劳动纠纷时，精准界定劳动关系与劳务关系边界，熟悉各类款项计算标准。坚持调解优先原则，调解不成则制定靶向诉讼策略，妥善化解劳资矛盾。

剖析案件详情

在李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议案中，李XX于2017年2月入职该公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月，公司以其迟到为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决公司支付部分款项，公司不服起诉。朱秀芳律师接受委托后，深入沟通梳理案情，围绕公司解除行为是否合法这一焦点整理证据并制定抗辩策略。

明确争议焦点

本案核心争议焦点是公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否违法。公司主张其解除行为合法，依据《员工手册》等规定，且李XX存在多次考勤违纪及未完成销售任务情况。但二审法院查明，公司解除依据的标准规定的开除情形与李XX实际情况不符，且公司未明确迟到标准，未提前提示警告，未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。

凸显律师价值

朱秀芳律师在本案中精准定位争议核心，制定高效抗辩策略。全面梳理证据链条，有力反驳对方主张。全程守护劳动者权益，成功追回巨额赔偿。案件结束后，还发挥专业指引作用，防范同类法律风险，为劳动者维权提供了清晰指引。