转正被辞退给多少钱

一、转正被辞退给多少钱

转正后被辞退的补偿需分情况而定。

若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿。

若因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第40条规定情形解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，同时按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、转正后被辞退经济补偿标准是多少

转正后被辞退，经济补偿标准根据辞退情形而定。若用人单位合法辞退，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行的，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、转正后被违法辞退经济赔偿怎么算

转正后被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨转正被辞退给多少钱的问题时，还需了解一些相关情况。若公司属于违法辞退，劳动者除了能拿到正常的经济补偿外，还可要求两倍的赔偿金。另外，若在辞退过程中涉及未休年假等情况，也应按照相应规定给予补偿。这些额外的补偿情况在实际中容易被忽略。如果你在转正被辞退的补偿金额计算、赔偿情况认定等方面还有疑问，不确定自己应得多少补偿，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。