干了半个月走了不给钱怎么办

一、干了半个月走了不给钱怎么办

首先，需明确你与用人单位是否签订了劳动合同。若未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录等，你依然受法律保护。

依据相关法律规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。你工作了半个月，用人单位就该支付相应工资。若不给，你可先与单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。仲裁时，要准备好能证明工作时间和工作量等相关证据。

二、干半月离职不给钱，法律途径如何解决

干半月离职单位不给钱，可通过以下法律途径解决：首先，可与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出书面申请，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、干半月离职不给钱，申请劳动仲裁能解决吗

申请劳动仲裁大概率能解决。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，干半月后离职，单位也需按实际工作天数支付工资。

若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。申请时，要准备能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其诉求，要求单位支付工资。若单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当遇到干了半个月走了不给钱怎么办的情况，除了直接追讨工资，还可能涉及到更多权益问题。比如，用人单位这种拖欠工资的行为可能违反了劳动法规，劳动者有权要求相应的经济补偿。另外，如果没有签订书面劳动合同，劳动者还能主张双倍工资赔偿。这些额外的权益保障能让劳动者在遭遇此类情况时获得更充分的补偿。若你对追讨工资的具体流程、经济补偿的计算方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。