总是被辞退能获得什么赔偿

一、总是被辞退能获得什么赔偿

若劳动者总是被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，正常应得经济补偿3×5000=15000元，违法辞退则可获赔偿金15000×2=30000元。

但若是因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被合法辞退，通常无法获得赔偿。需明确具体辞退情形，才能准确判断赔偿情况。

二、频繁被辞退申请赔偿的法律依据有哪些

频繁被辞退申请赔偿，依据《劳动合同法》。若属违法辞退，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。但劳动者存在《劳动合同法》第39条过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。申请赔偿时，劳动者需收集劳动合同、辞退通知等证据维权。

三、频繁被辞退申请赔偿的金额该如何确定

频繁被辞退申请赔偿金额需分情况确定。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨总是被辞退能获得什么赔偿时，除了常规的经济补偿，其实还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位违法辞退，劳动者可获得双倍经济补偿标准的赔偿金。另外，若辞退导致劳动者短期内无法就业，符合条件的还能申领失业保险金。若在被辞退过程中，涉及未休年假、加班工资等问题，也可依法要求相应补偿。如果你在被辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算方式、申请流程等疑惑，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。