因工资未足额发放可以被迫离职吗

一、因工资未足额发放可以被迫离职吗

可以。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。当用人单位存在工资未足额发放的情形，劳动者以此为由被迫离职是受法律支持的。

劳动者被迫离职后，还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需注意收集工资发放记录等证据，以书面形式通知单位解除劳动合同并说明理由。

二、工资未足额发放被迫离职有无法律补偿

工资未足额发放，劳动者被迫离职有法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意收集工资发放记录、劳动合同等证据，证明用人单位未足额发放工资，以在主张补偿时维护自身权益。

三、被迫离职因工资未足额，法律补偿要咋申请

因用人单位未足额支付工资被迫离职，可按以下步骤申请法律补偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，证明劳动关系、工资数额及未足额发放情况。

其次，书面通知单位解除劳动合同，说明离职原因是未足额支付工资，通过邮政快递等方式送达并保留凭证。

之后，可先与单位协商补偿事宜，协商不成，自离职之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，诉求单位支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）和补足工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨因工资未足额发放可以被迫离职吗这个问题时，除了能否离职，还有一些相关要点需了解。若劳动者因工资未足额发放被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额。工资未足额发放不仅影响劳动者的生活，还侵犯了其合法权益。若你在工资发放、被迫离职补偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。