在厂里生病了厂里辞退怎么赔钱

一、在厂里生病了厂里辞退怎么赔钱

工厂在员工生病期间辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。你可先与厂方协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、厂里辞退生病员工，赔偿标准该如何确定

厂里辞退生病员工，赔偿需分情况确定。若员工在法定医疗期内，厂方无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事厂方另行安排的工作，厂方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付经济补偿，标准同上。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、厂里违法辞退生病员工需承担哪些法律责任

厂里违法辞退生病员工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行劳动合同。若员工要求继续履行且合同仍可履行，厂里应继续履行合同。此外，若因辞退给员工造成其他损失，如未及时就医费用增加等，厂里还需承担赔偿责任。

当我们探讨在厂里生病了厂里辞退怎么赔钱时，还有一些相关情况值得关注。比如，若厂里辞退员工的程序不合法，除了正常赔偿外，还可能要支付额外赔偿金。另外，如果员工因生病被辞退后生活陷入困难，还可能涉及到失业金等相关权益。生病本就令人忧心，遭遇厂里辞退更让人雪上加霜。要是你对赔偿金额计算、赔偿方式以及后续权益保障等方面存在疑问，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。