企业与员工没有签订合同但被辞退怎么办

一、企业与员工没有签订合同但被辞退怎么办

企业与员工未签合同便辞退员工，员工可依法维权。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，企业应向员工每月支付二倍工资。同时，若企业辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与企业协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、企业未签合同辞退员工，员工应如何维权

企业未签合同辞退员工，员工可按以下方式维权：首先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。若属违法辞退，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与企业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、企业未签合同辞退员工，员工维权能获多少赔偿

企业未签合同辞退员工，员工可获两部分赔偿。

一是未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若企业无合法理由辞退员工，属违法解除。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临企业与员工没有签订合同但被辞退怎么办的情况时，除了考虑如何维权，还有一些关联问题需关注。没签合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，从入职第二个月起计算。另外，若企业辞退员工的理由不合法，员工还能要求经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到此类纠纷，对双倍工资的计算方式、经济补偿金的具体标准等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。