被辞退的劳务派遣员工有无赔偿

一、被辞退的劳务派遣员工有无赔偿

劳务派遣员工被辞退是否有赔偿需分情况看。若用工单位无正当理由将其退回派遣单位，派遣单位以此解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用工单位因员工过错等合法理由退回，派遣单位据此解除劳动合同，则无需赔偿。此外，若派遣单位与员工协商一致解除合同，或员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，也可能没有赔偿。关键在于辞退原因及是否符合法律规定的解除情形。

二、被辞退的劳务派遣员工赔偿标准是怎样的

被辞退的劳务派遣员工赔偿分不同情形。若用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位按规定重新安排，无赔偿。若派遣单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳务派遣员工被违法辞退赔偿有啥法律依据

劳务派遣员工被违法辞退，赔偿依据主要是《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，用人单位应依本法第87条支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳务派遣中，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，否则属违法退回，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在探讨被辞退的劳务派遣员工有无赔偿之后，我们还需了解一些相关情况。一方面，如果是用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新安排工作，可能不存在赔偿问题；但如果劳务派遣单位因此与员工解除劳动合同，就可能涉及赔偿。另一方面，赔偿的标准与员工在单位的工作年限、工资等因素相关。若员工工作年限长、工资水平高，赔偿数额也会相应增加。要是你对被辞退的劳务派遣员工赔偿的具体计算、相关法律程序等还有疑问，别错过获取答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。