公司非法调岗怎么办

一、公司非法调岗怎么办

公司非法调岗，劳动者可按以下方式处理：

与公司协商：《劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式。劳动者可与公司沟通，指出调岗不符合合同约定及法律规定，要求恢复原岗位。

向工会或调解组织申请调解：若协商不成，可请求工会或第三方调解。工会有权代表职工与企业协商，维护职工合法权益。

申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司调岗违法，劳动者可要求恢复岗位或获得相应经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司非法调岗员工维权有哪些法律途径

公司非法调岗，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司管理层沟通，明确指出调岗的违法性，要求恢复原岗位。通过协商达成一致，签署书面协议，保障自身权益。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。投诉时需准备劳动合同、工资条、调岗通知等证据。

3.劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司非法调岗员工申请赔偿有啥法律依据

公司非法调岗，员工申请赔偿的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，属违法行为。

该法第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若公司非法调岗致员工解除合同，依本法第四十六条、四十七条，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当面临公司非法调岗怎么办的问题时，除了要知晓应对非法调岗的常规方法，还需关注一些相关后续情况。比如，若员工因公司非法调岗被迫离职，能否获得经济补偿是很多人关心的。一般来说，这种情况下员工有权要求公司支付经济补偿。另外，在与公司就非法调岗问题沟通协商时，员工收集的证据是否有效也很关键，有效的证据能在后续维权中起到重要作用。如果您在公司非法调岗后的经济补偿、证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。