用人单位负担的工伤保险待遇有什么

一、用人单位负担的工伤保险待遇有什么

用人单位负担的工伤保险待遇主要有：

1.停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会确认，职工被评定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、用人单位未缴工伤险应担何法律责任

用人单位未缴纳工伤保险费，应承担以下法律责任：

补缴及滞纳金：由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

支付费用：职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

接受处罚：可能面临劳动行政部门的行政处罚，影响企业信誉和正常经营。

三、未缴工伤险致员工受损用人单位担刑责吗

一般情况下，未缴工伤险致员工受损，用人单位不承担刑事责任。

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，若用人单位拒不支付相关费用，可能面临民事强制执行。若情节严重，如恶意转移财产等，可能构成拒不执行判决、裁定罪，此时需承担刑事责任。

在探讨用人单位负担的工伤保险待遇有什么之后，我们还需了解与之相关的问题。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的待遇也将全部由用人单位承担，这会给单位带来较大的经济压力。另外，用人单位在申报工伤认定等流程中也有相应的时间限制和责任要求，若未按规定执行，可能影响职工权益及自身后续处理。如果您对用人单位工伤保险待遇的具体实施、未缴纳保险的应对办法等问题还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。