干满一个月被开除有补偿吗

一、干满一个月被开除有补偿吗

需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无故开除，那么劳动者可获补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作满一个月，若属违法开除，单位应支付你半个月工资作为补偿。但若是因你自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被开除，则用人单位无需支付补偿。所以关键在于开除原因是否符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形。

二、干不满一个月被无故开除能获补偿吗

干不满一个月被无故开除，一般能获补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

因此，干不满一个月被无故开除，劳动者能获得相当于半个月工资二倍，即一个月工资的赔偿金。若单位拒绝支付，劳动者可收集劳动关系证明、工资流水、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干不满一月无故被开除补偿标准是怎样的

若劳动者干不满一月被无故开除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿方面，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，劳动者工作不满一月被无故开除，其月工资为5000元，那么经济补偿为2500元，赔偿金则是5000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨干满一个月被开除有补偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若用人单位是违法解除劳动合同，除了经济补偿，劳动者还可要求其支付赔偿金。另外，如果是因用人单位未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者离职，劳动者同样能获得相应补偿。要是你在工作中遭遇干满一个月被开除的情况，或对补偿标准、申请流程等存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。