干够半年被公司辞退怎么办

一、干够半年被公司辞退怎么办

若干够半年被公司辞退，可按以下方式应对：

首先，明确辞退原因。若公司是合法解除，如员工严重违反公司规章制度，一般无补偿；若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等），公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。工作半年以上不满一年，经济补偿为一个月工资。

其次，若公司违法辞退，即无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、干满半年遭公司辞退能否获法律赔偿

干满半年遭公司辞退，能否获赔偿需分情况判断。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若属违法解除，员工可获赔偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。干满半年遭违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司违法辞退员工没满半年赔偿标准是怎样

公司违法辞退没满半年的员工，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。该情形属单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退没满半年员工，赔偿金是员工半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。

当面临干够半年被公司辞退怎么办的问题时，除了了解常规应对办法，还有一些相关情况需知晓。若公司辞退属违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，干够半年不满一年的，向劳动者支付一个月工资。另外，若公司以员工不能胜任工作等理由辞退，需提供充分证据证明，否则也可能构成违法辞退。若你对辞退后的赔偿计算、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。