3个月工资未发能去申请劳动仲裁不

一、3个月工资未发能去申请劳动仲裁不

可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，在劳动关系存续期间均可申请仲裁。你3个月工资未发，属于劳动报酬纠纷范畴。

申请时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、工资未发放的相关证据（如银行工资流水明细、考勤记录等）。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。通过劳动仲裁，能有效维护你获取劳动报酬的合法权益，促使单位及时支付工资。

二、未发工资超3个月申请劳动仲裁会被受理吗

会被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。用人单位未发工资超3个月，已违反《劳动法》中工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资的规定。

只要在仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起1年），劳动者提交仲裁申请，且申请书中载明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放情况的证据，仲裁委就会受理该案件。

三、未签合同超1年申请劳动仲裁能获支持吗

未签合同超1年申请劳动仲裁，部分诉求能获支持。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若超1年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

申请仲裁时，二倍工资受仲裁时效限制，通常为1年。超1年申请，二倍工资诉求可能因时效经过不被支持。但要求确认与单位存在无固定期限劳动合同的诉求，只要能证明存在事实劳动关系，一般会获仲裁委支持。

当面临 3 个月工资未发能去申请劳动仲裁不这个问题，答案是明确可以的。除此之外，若成功申请劳动仲裁，还涉及到赔偿和补偿问题。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。要是你对申请劳动仲裁的流程、材料准备，或者赔偿补偿的具体计算还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。