公司以严重失职开除员工有赔偿吗

一、公司以严重失职开除员工有赔偿吗

公司以严重失职开除员工是否有赔偿，需视具体情况而定。

依据《劳动合同法》，若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。但公司需证明员工存在严重失职行为，该行为达到严重程度，且给公司造成了重大损害，同时公司解除劳动合同的程序要合法。

若公司无法提供充分证据证明上述事项，其以严重失职为由开除员工的行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工被公司以失职开除，申请赔偿能成功吗

员工被公司以失职开除，申请赔偿能否成功需看具体情况。若公司能证明员工严重失职，且符合《劳动合同法》第39条规定的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司解除劳动合同合法，员工申请赔偿无法成功。

但如果公司无法提供充分证据证明员工失职或损害达到重大程度，或者公司的解除程序不符合法律规定，那么公司属于违法解除劳动合同。此时，员工可依据《劳动合同法》第87条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工失职被开除，赔偿申请有无法律依据

员工因失职被开除，赔偿申请是否有法律依据需视情况而定。若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时员工赔偿申请无法律依据。

但要是用人单位无法证明员工失职达到严重程度或造成重大损害，其开除行为可能构成违法解除，员工则有权根据《劳动合同法》第87条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以判断赔偿申请有无法律依据，关键看员工失职情况及单位解除合同的合法性。

当探讨公司以严重失职开除员工有赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。若员工对公司认定的严重失职有异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益。此外，即使公司以严重失职开除员工，也得有充分证据证明员工存在严重失职且符合公司规定的解除条件。若证据不足，员工可能获得相应赔偿。要是你在面临公司以严重失职开除，对赔偿问题、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。