没签正式合同被辞退有补偿金吗

一、没签正式合同被辞退有补偿金吗

没签正式合同被辞退是否有补偿金需分情况判断。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退属于违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因劳动者自身重大过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿金。

建议收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未签正式合同被辞退，补偿金该如何计算

未签正式合同被辞退，补偿分两方面。

其一，未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。

其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同被辞退，经济赔偿金是否该给

未签合同被辞退，单位可能需支付经济赔偿金及双倍工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

所以，若能证明存在事实劳动关系且单位属违法辞退，可主张未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。

在探讨没签正式合同被辞退有补偿金吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。没签合同除了可能涉及补偿金，还可能存在双倍工资赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若被辞退是因为单位违法解除劳动关系，劳动者还能要求单位支付违法解除赔偿金。要是你在没签合同被辞退这件事上还有诸如赔偿金额计算、维权流程等方面的疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。