申请解除受雇算起诉吗

一、申请解除受雇算起诉吗

申请解除受雇关系不算起诉。

起诉是指向法院提起诉讼，启动司法程序以解决纠纷。而申请解除受雇，比如劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，这属于劳动合同解除范畴。

在劳动关系中，若想解除，一般遵循法定程序或依约进行。如劳动者通常提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；试用期内提前三日通知。用人单位有过错时，劳动者可即时解除。这只是双方基于劳动关系的解除行为，并非起诉行为。若之后因解除受雇引发争议，协商不成，一方才可能向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，以维护自身权益。

二、申请解除受雇与起诉的法律界定是啥

申请解除受雇通常指劳动者或用人单位依据《劳动合同法》规定，以一定方式终止劳动关系。劳动者提前三十日书面通知、在试用期提前三日通知可解除；用人单位在符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度时也可解除。

起诉则是当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求法院行使审判权以解决纠纷。若申请解除受雇引发争议，如用人单位违法解除，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；劳动者违法解除给单位造成损失，单位也可起诉索赔。二者区别在于，申请解除受雇是劳动关系处理行为，起诉是司法救济途径。

三、申请解除受雇与起诉在证据要求上一样吗

申请解除受雇（一般指解除劳动合同）与起诉在证据要求上通常不同。

申请解除受雇时，若依据《劳动合同法》规定的法定情形解除，比如单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者需提供能证明劳动关系、单位欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。且在一些情况下解除通知送达单位即可，证据要求相对聚焦于解除事由。

而起诉，无论是劳动争议起诉还是其他类型起诉，证据要求更严格全面。需遵循“谁主张、谁举证”原则，要证明诉讼请求所依据的全部事实。以劳动争议起诉为例，除证明劳动关系、解除事由外，还可能需证明因单位过错造成的损失等。所以起诉的证据在范围、证明力等方面要求往往高于单纯申请解除受雇。

当探讨申请解除受雇算起诉吗这个问题时，除了明确申请解除受雇本身不算起诉外，还有相关问题值得关注。比如申请解除受雇后，经济补偿该如何计算呢？一般来说，符合法定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，若申请解除受雇过程中产生纠纷，劳动仲裁与起诉又有怎样的区别和联系呢？劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才可以起诉。如果你在申请解除受雇以及后续经济补偿、纠纷处理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。