工资没发放该向谁寻求解决

一、工资没发放该向谁寻求解决

工资未发放，首先可与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应补偿。仲裁裁决具有终局性，若单位不履行，可申请强制执行。

还可向法院起诉。通过民事诉讼程序要求单位支付工资。但需注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁时效为一年。

总之，要根据具体情况选择合适途径维护自身权益，确保工资及时足额发放。

二、工资未发放通过法律途径找谁解决

工资未发放，可通过以下途径解决：

1.向劳动行政部门投诉：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资未发走法律程序能获哪些赔偿

用人单位未发工资，劳动者走法律程序可获以下赔偿：一是被拖欠的工资，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。二是经济补偿，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是加付赔偿金，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当面临工资没发放该向谁寻求解决的问题时，除了常见的向劳动监察部门、劳动仲裁机构等寻求帮助外，还有一些相关情况值得关注。比如若与用人单位签订了集体合同，工会也可在维权中发挥重要作用。此外，若涉及工资支付的证据收集问题，如考勤记录、工作成果等，也需要妥善处理。如果在工资未发放的维权过程中，你对工会介入的流程、证据收集的要点等方面存在疑问，或者还想进一步了解更多维权细节，不要错过获取专业法律建议的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。