不服从工作安排被开除如何维权

一、不服从工作安排被开除如何维权

若因不服从工作安排被开除，可按以下方式维权：

首先，需判断单位解除劳动合同是否合法。若单位的工作安排合理、符合规章制度和劳动合同约定，员工无正当理由不服从，单位解除可能合法；若安排不合理，如超出工作范围、存在安全隐患等，单位开除则可能违法。

若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录、开除通知等。然后可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除的法律责任，如支付双倍经济补偿的赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、不服从安排被开除，维权有哪些法律途径

不服从安排被开除，若认为单位开除违法，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与单位沟通，阐明观点及依据，争取协商解决纠纷，达成补偿或恢复劳动关系等协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、不服从安排被开除，申请劳动仲裁能获赔偿吗

不服从安排被开除，申请劳动仲裁能否获赔偿需分情况判断。若单位安排合理合法，属劳动者工作职责范围，不服从构成严重违反规章制度，单位以此开除，无需支付赔偿，如正常工作调配遭员工无理拒绝。

若单位安排不合理不合法，如超出劳动者能力或职责范围、存在安全隐患等，劳动者拒绝合理，单位开除属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨不服从工作安排被开除如何维权时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，若公司以不服从安排为由开除员工，但实际上是违法解除劳动合同，员工除了常规维权途径，还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，若不服从工作安排是因公司安排不合理，如超出员工工作能力范围或存在安全隐患等，员工维权时可收集相关证据来支持自身诉求。若您在不服从工作安排被开除的维权过程中，遇到赔偿标准、证据收集等方面的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。