公司让转岗是变相裁员吗

一、公司让转岗是变相裁员吗

公司让员工转岗不一定是变相裁员。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

若公司基于生产经营需要合理转岗，新岗位与原岗位有一定关联性，薪资待遇等无不利变更，且不具有侮辱性、惩罚性，那么转岗可能是正常的企业经营安排。

但如果转岗是故意刁难员工，如大幅降低薪资、将员工调至与其专业技能完全不匹配且不合理的岗位，以此迫使员工主动离职，就可能构成变相裁员。遇到这种不合理转岗，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司转岗变相裁员员工如何依法维权

当公司转岗变相裁员，员工可如下依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、转岗通知等，以证明劳动关系、原岗位工作内容及公司的不合理转岗行为。

其次，与公司协商，指出转岗缺乏合理性，要求恢复原岗位或按法律规定支付相应补偿。协商过程注意保留记录。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据及仲裁申请书，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。其中，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司转岗裁员员工申请劳动仲裁能胜吗

公司转岗裁员员工申请劳动仲裁能否胜诉，需看具体情形。若公司未经协商一致擅自转岗，或转岗具有不合理性，如大幅降薪、工作内容与原岗位差异巨大等，且以转岗为由变相裁员，此属违法解除劳动合同。员工申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证明劳动关系、原岗位情况及公司不合理转岗的证据，胜诉可能性较大。

但如果公司因生产经营需要合理转岗，且程序合法、有充分合理性，如薪资待遇不变、新岗位与员工技能匹配等，员工可能败诉。

当我们探讨公司让转岗是变相裁员吗这一问题时，还会衍生出诸多相关问题。比如若确定是变相裁员，员工该如何维权。员工可通过劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。另外，若公司转岗并非变相裁员，员工是否必须服从转岗安排呢，这也需依据合同约定和合理情况判断。专业法律意见能为你在此类情况下的决策提供重要依据。倘若你对公司转岗相关的法律责任、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰你，立刻点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，寻求专业解答。